1.新队员在上岗前都有一个试岗期，在试岗年代，作为一名基层主干，应与新队员做好第一次说话，经常给予他们日子与作业上的问候和支撑。

　　2.注意他们的日子习性，尽量放置一名老队员一起上双人岗，或亲身辅导，做到老队员的帮与带，分队长的传与教，发扬集体间的联合精神。

　　3.我们都知道上晚班比较辛苦，因此不要持久组织新队员上夜班，那样只会给新队员心里增添压力，使他对保安作业腻烦，有的还没起头，就已经离队了。江门安恒保安公司一直是给新队员缔造一个调和轻松的环境，在分队长的勤教关切下，才能留住新队员的心。抓好各项规章准则再学习，推进部队办理规范化。按照公安监管机关的指示要求，公司在原有规章准则的基础上，结合保安部队实际情况，专门编制了《保安部队教育办理文件汇编》，近期连续下发到保安班队。该汇编首要内容是：《保安服务办理准则》、《保安人员岗位准则》、《保安人员办理准则》、《职工请销假办理准则》、《应急情况处置预案》。各级办理干部尤其是各经营单位首要负责人，要带头抓好自身学习，并组织好所属人员的学习教育，使广阔保安员都能清楚上级的各项规则要求，明确各自的职责权限，真正做到有法可依，有章可循，进一步推进保安部队规范化、人性化办理，避免和削减各种违规和违纪问题的发生。 加大自查、互查和纠察力度，严肃处理违规违纪问题。为保证整理整理效果，公司决定采取自查、互查和纠察相结合的办法，对江门安恒保安公司保安班队进行辅导检查。一是各单位仔细组织好自查，对查找出的问题要有整改措施，并做到职责到人，限期纠正。二是由公司协调各单位进行互查，担负互查使命的单位要按规则及时向公司办理部上报情况。

       文章源自：江门保安公司   http://www.jmahtw.com